Shadow DirectorEnglishRecruteur
Il n’améliore pas l’équipe première : chaque niveau ajoute 2 points de potentiel aux jeunes détectés pour l’académie.
Son effet ne se voit donc qu’à moyen terme, quand ces jeunes arrivent.
Ce que rapporte chaque niveau
| Niveau | Effet | Salaire / mois | Accès |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 de potentiel à la détection des jeunes | 20 000 € | Gratuit |
| 2 | 4 de potentiel à la détection des jeunes | 25 000 € | Gratuit |
| 3 | 6 de potentiel à la détection des jeunes | 35 000 € | Gratuit |
| 4 | 8 de potentiel à la détection des jeunes | 45 000 € | PRO |
| 5 | 10 de potentiel à la détection des jeunes | 65 000 € | PRO |
| 6 | 12 de potentiel à la détection des jeunes | 85 000 € | PRO |
| 7 | 14 de potentiel à la détection des jeunes | 110 000 € | PRO |
| 8 | 16 de potentiel à la détection des jeunes | 145 000 € | PRO |
| 9 | 18 de potentiel à la détection des jeunes | 195 000 € | PRO |
| 10 | 20 de potentiel à la détection des jeunes | 260 000 € | PRO |
Est-ce que ça vaut le coup de monter ?
L’effet monte de façon régulière (+2 par niveau), mais le salaire, lui, augmente d’environ un tiers à chaque niveau. Au niveau 1, tu obtiens 1,0 pour 10 000 € de salaire mensuel ; au niveau 10, seulement 0,8. Monter coûte donc de plus en plus cher pour le même gain : les premiers niveaux sont les plus rentables, les derniers servent quand l’argent n’est plus un obstacle.
Quand l’embaucher
À réserver aux clubs qui misent sur la formation. Ce poste est ouvert dès le début. Les niveaux 1 à 3 sont gratuits, les niveaux 4 à 10 demandent le palier PRO. L’efficacité dépend aussi de la relation (0 à 100) que tu entretiens avec ce membre du staff : un stress élevé, un Conseil hostile ou des défaites l’abîment.
Les situations liées à ce poste
