Shadow DirectorEnglishAdjoint
C’est le poste qui pèse le plus sur le terrain : chaque niveau ajoute 0,6 point de force d’équipe, et l’adjoint est celui qui te remet le bilan mensuel de progression (le premier lundi du mois).
S’il s’inquiète après une série de défaites, mieux vaut l’écouter.
Ce que rapporte chaque niveau
| Niveau | Effet | Salaire / mois | Accès |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,6 force d’équipe | 20 000 € | Gratuit |
| 2 | 1,2 force d’équipe | 25 000 € | Gratuit |
| 3 | 1,8 force d’équipe | 35 000 € | Gratuit |
| 4 | 2,4 force d’équipe | 45 000 € | PRO |
| 5 | 3 force d’équipe | 65 000 € | PRO |
| 6 | 3,6 force d’équipe | 85 000 € | PRO |
| 7 | 4,2 force d’équipe | 110 000 € | PRO |
| 8 | 4,8 force d’équipe | 145 000 € | PRO |
| 9 | 5,4 force d’équipe | 195 000 € | PRO |
| 10 | 6 force d’équipe | 260 000 € | PRO |
Est-ce que ça vaut le coup de monter ?
L’effet monte de façon régulière (+0,6 par niveau), mais le salaire, lui, augmente d’environ un tiers à chaque niveau. Au niveau 1, tu obtiens 0,3 pour 10 000 € de salaire mensuel ; au niveau 10, seulement 0,2. Monter coûte donc de plus en plus cher pour le même gain : les premiers niveaux sont les plus rentables, les derniers servent quand l’argent n’est plus un obstacle.
Quand l’embaucher
À embaucher en premier : c’est le gain de force le plus important par poste. Ce poste est ouvert dès le début. Les niveaux 1 à 3 sont gratuits, les niveaux 4 à 10 demandent le palier PRO. L’efficacité dépend aussi de la relation (0 à 100) que tu entretiens avec ce membre du staff : un stress élevé, un Conseil hostile ou des défaites l’abîment.
Les situations liées à ce poste
